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生育保险:国务院规定女职工产假由90天延长至98天 _香蕉彩票大发不时彩新闻

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内容摘要:生育保险:国务院规定女职工产假由90天延长至98天 _香蕉彩票大发时时彩新闻[导读]2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。该草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围,将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了产假待遇。昨天,国务院...
生育保险:国务院规定女职工产假由90天延长至98天 _香蕉彩票大发不时彩新闻 [导读]2012年4月18日国务院常务会议审议并原则经由过程《女职工劳动保护特别规定(草案)》。该草案调剂了女职工禁忌从事的劳动范围,将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了产假待遇。昨天,国务院常务会议审议并原则经由过程《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案调剂了女职工禁忌从事的劳动范围,将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了产假待遇。相关律例:《女职工特殊劳动保护条例》意见《女职工劳动保护规定》自1988年宣布施行以来,对解决女职工在劳动中因心理特点造成的特殊艰苦,保护其健康,发挥了重要感化。鉴于我国经济社会成长的实际情况,为了更好地保护女职工的身体健康,2008年2月,原劳动保障部、全国总工会将《女职工劳动保护条例(修订草案)》(送审稿)报请国务院审议。国务院法制办公室在充分听取有关部门、地方意见的基本上,经反复研究、论证、修改,形成了收罗意见稿。收罗意见稿的主要内容:(一)关于条例名称根据《劳动法》第七章关于对女职工实行特殊劳动保护的规定,将条例名称改为《女职工特殊劳动保护条例》。(二)关于禁忌劳动范围《女职工劳动保护规定》对女职工禁忌劳动范围规定得比较原则,今朝工作中主要履行原劳动部制定的《女职工禁忌劳动范围的规定》。为增强条例的可操作性,收罗意见稿将女职工禁忌劳动范围的内容纳入条例,并根据今朝经济社会成长情况,在进行充分论证的基本上,对禁忌劳动范围的内容作了适当调剂;同时,斟酌到禁忌劳动范围需要根据社会实际情况赓续调剂,为避免因禁忌劳动范围的调剂而导致条例频繁修订,收罗意见稿将禁忌劳动范围作为条例的附录加以列示,并规定:禁忌劳动范围需要调剂时,由国家安然临盆监督治理部门会同国务院卫生行政部门提出计划,报国务院赞成、公布(第三条).(三)关于产假天数和产假待遇一是参照国际劳工组织公约的规定,将产假由90天增至14周(第七条第一款).二是参照原劳动部有关规章,细化了流产假期,规定:女职工怀孕未满4个月流产的,不少于2周的产假;怀孕满4个月流产的,不少于6周的产假(第七条第二款).三是为了与《社会保险法》相衔接,参照《企业职工生育保险试行办法》,规定:女职工生育或者流产的,其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用,所在单位已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;未参加生育保险的,由用人单位支付(第八条).(四)关于司法责任《女职工劳动保护规定》关于司法责任的规定比较原则,实践中难以操作。为了包管条例的贯彻落实,收罗意见稿规定:用人单位违反本条例规定的,由安然临盆监督治理部门、卫生行政部门、人力资本社会保障行政部门按照各自职责责令用人单位限日改正,依照《劳动保障监察条例》有关规定处以罚款,或者对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分(第十三条).女职工特殊劳动保护条例(收罗意见稿)第一条为了削减和解决女职工在劳动中因心理特点造成的特殊艰苦,保护其健康,根据劳动法,制定本条例。第二条中华国民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等单位(以下统称用人单位)及其女职工,适用本条例。第三条女职工禁忌劳动范围由本条例附录列示。女职工禁忌劳动范围需要调剂的,由国家安然临盆监督治理部门会同国务院卫生行政部门提出计划,报国务院赞成、公布。第四条用人单位应当采取办法改良劳动安然卫生前提,对女职工进行劳动安然卫生常识培训。用人单位应当加强女职工特殊劳动保护,不得安排女职工从事禁忌的劳动,将本单位属于女职工禁忌劳动范围的岗位书面告知女职工。第五条用人单位应当在劳动时间内合理安排怀孕女职工的歇息时间,或者响应削减其劳动定额;经与女职工协商一致,用人单位可以调剂其工作岗位。第六条女职工怀孕7个月以上的,用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。怀孕女职工在劳动时间内的产前检查时间算作劳动时间。第七条女职工生育享受不少于14周的产假,个中产前可以休假2周;难产的,增加产假2周;生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假2周。女职工怀孕未满4个月流产(含人工流产)的,享受不少于2周的产假;怀孕满4个月流产(含人工流产)的,享受不少于6周的产假。第八条女职工生育或者流产,用人单位已经参加生育保险的,由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴;用人单位未参加生育保险的,由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。女职工生育或者流产的医疗费用,用人单位已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;用人单位未参加生育保险的,由用人单位支付。第九条女职工哺乳(含人工喂养)未满1周岁的婴儿时代(以下称哺乳时代),用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。用人单位应当在每日的劳动时间内为哺乳时代女职工安排不少于1小时的时间作为哺乳时间;生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿,每日增加1小时的哺乳时间。第十条国家鼓励女职工比较多的用人单位建立女职工卫生室、妊妇歇息室、哺乳室等举措措施。第十一条用人单位应当每2年至少安排1次女职工进行妇女常见病检查,检查时间算作劳动时间。第十二条县级以上国民政府安然临盆监督治理部门负责对用人单位履行本条例附录所列女职工禁忌劳动范围的情况进行监督检查,卫生行政部门负责对医疗机构履行本条例附录所列女职工禁忌劳动范围第三条第三项、第四条第二项的情况进行监督检查,人力资本社会保障行政部门负责对用人单位履行本条例第六条、第七条、第八条、第九条、第十一条的情况进行监督检查。工会、妇联组织依法对用人单位遵守本条例的情况进行监督,协助行政部门开展工作,保护女职工的合法权益。第十三条用人单位违反本条例规定的,由县级以上国民政府安然临盆监督治理部门、卫生行政部门、人力资本社会保障行政部门按照本条例第十二条的职责分工,责令用人单位限日改正,按照受损害女职工每人1000元以上5000元以下处以罚款,或者对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分。第十四条用人单位违反本条例规定,损害女职工合法权益的,女职工可以依法向有关行政部门投诉、举报或者申述,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,或者向国民法院提起诉讼。第十五条用人单位违反本条例规定,给女职工造成损害的,应当承担赔偿责任;对构成犯罪的直接负责的主管人员以及其他直接责任人员,依法穷究刑事责任。附:女职工禁忌劳动范围一、女职工禁忌从事的劳动范围:(一)矿山井下功课;(二)体力劳动强度分级标准中第四级体力劳动强度的功课;(三)每小时负重6次以上、每次负重跨越20公斤的功课,或者间断负重、每次负重跨越25公斤的功课。二、女职工在月经时代禁忌从事的劳动范围:(一)冷水功课分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水功课;(二)低温功课分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温功课;(三)体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的功课三、女职工在怀孕时代禁忌从事的劳动范围:(一)功课场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、乙内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度跨越国家职业卫生标准的功课;(二)从事抗癌药物、己烯雌酚临盆,接触麻醉剂气体等易导致流产或者胎儿发育畸形的功课;(三)非密封源放射性物质的操作,核变乱与放射变乱的应急处置;(四)高处功课分级标准中规定的高处功课;(五)冷水功课分级标准中规定的冷水功课;(六)低温功课分级标准中规定的低温功课;(七)高温功课分级标准中规定的第三级、第四级的功课;(八)噪声功课分级标准中规定的第三级、第四级的功课;(九)体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的功课;(十)在密闭空间、高压室功课或者潜水功课,伴有强烈振动的功课,或者需要频繁哈腰、攀高、下蹲的功课。四、女职工在哺乳时代禁忌从事的劳动范围:(一)怀孕时代禁忌从事的劳动范围的第一项、第九项;(二)怀孕时代禁忌从事的劳动范围的第三项;(三)功课场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒化学物质的浓度跨越国家职业卫生标准的功课。

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